Jaké jsou nejžádanější nabídky práce?

Nejžádanější nabídky práce v České republice jsou ty, o které se uchází nejvíce lidí – a zároveň ty, které zaměstnavatelé nejtíže obsazují. Tyto dvě skupiny se však překrývají méně, než by se mohlo zdát. Obor s vysokou poptávkou ze strany uchazečů může mít přebytek kandidátů, zatímco obor s nižší viditelností trpí chronickým nedostatkem pracovníků. Tento článek se zaměřuje na obě perspektivy – kde je největší zájem uchazečů a kde je naopak největší potřeba zaměstnavatelů.

Obory s největší poptávkou zaměstnavatelů

Zaměstnavatelé v ČR dlouhodobě hlásí nedostatek pracovníků v několika klíčových odvětvích. Tyto obory nabízejí dobré podmínky pro uchazeče právě proto, že zaměstnavatelé musí o kandidáty aktivně soutěžit – a tím rostou mzdy, benefity i ochota zaučovat nové pracovníky.

Obor	Nejhledanější pozice	Proč je poptávka vysoká
IT a technologie	Vývojář, tester, DevOps, datový analytik, specialista na kybernetickou bezpečnost	Digitalizace všech odvětví; počet IT pozic roste rychleji než počet absolventů
Zdravotnictví a péče	Zdravotní sestra, lékař specialista, pečovatel, záchranář	Stárnutí populace, odchody do důchodu a nedostatek absolventů zdravotnických oborů
Výroba a průmysl	Seřizovač, svářeč, obráběč kovů, technolog	Silný průmyslový sektor v ČR; mladší generace méně preferují manuální práci
Stavebnictví	Zedník, elektrikář, instalatér, stavbyvedoucí	Stavební boom, odchod zahraničních pracovníků a stárnutí řemeslné základny
Logistika a doprava	Řidič nákladního vozidla, skladník, dispečer	Růst e-commerce a nedostatek řidičů s průkazem skupiny C a CE
Finance a účetnictví	Účetní, finanční analytik, controller, daňový poradce	Složitá legislativa a nedostatek zkušených specialistů na trhu
Marketing a obchod	Performance marketér, obchodní zástupce, produktový manažer	Firmy investují do růstu; zkušení obchodníci a marketéři jsou nedostatkoví
Gastronomie a hotelnictví	Kuchař, číšník, recepční, šéfkuchař	Chronický nedostatek pracovníků a vysoká fluktuace v oboru

Nejžádanější pozice z pohledu uchazečů

Z pohledu uchazečů jsou nejatraktivnější pozice ty, které kombinují dobrou mzdu, stabilitu, zajímavou náplň práce a možnost kariérního růstu. Zájem uchazečů však ne vždy odpovídá poptávce zaměstnavatelů – proto na nejpopulárnějších pozicích panuje vyšší konkurence.

• Projektový manažer – kombinace koordinace, odpovědnosti a různorodých úkolů přitahuje kandidáty hledající smysluplnou a dynamickou práci
• HR specialista a personalista – práce s lidmi a rozvoj organizace jsou atraktivní pro humanitně zaměřené kandidáty
• Marketingový specialista – kreativita v kombinaci s datovou analytikou; zájem o obor výrazně převyšuje počet juniorních pozic
• Grafický designér a UX designér – kreativní obory přitahují více uchazečů, než kolik trh potřebuje na seniorní úrovni
• Obchodní zástupce – přímá vazba výkonu na výdělek; atraktivní pro ambiciózní kandidáty s dobrými komunikačními schopnostmi

Rozdíl mezi nejžádanějšími pozicemi z pohledu uchazečů a z pohledu zaměstnavatelů je klíčovou informací pro kariérní rozhodování. Kandidát vstupující do marketingu nebo HR musí počítat s vyšší konkurencí na juniorní úrovni – zatímco kandidát vstupující do IT nebo zdravotnictví má výrazně lepší výchozí pozici při hledání první práce.

Kde mzdy rostou nejrychleji?

Mzdový růst je přímým indikátorem poptávky na trhu práce. V oborech, kde zaměstnavatelé nedokážou obsadit pozice standardní nabídkou, začínají zvyšovat mzdy – a tento trend je dlouhodobě patrný.

• Kybernetická bezpečnost – jeden z nejrychleji rostoucích oborů z hlediska mezd; specializace, která je vzácná a její poptávka roste s každým bezpečnostním incidentem
• Datová analytika a AI – rozvoj umělé inteligence vytvořil novou kategorii pozic, pro které trh nemá dostatek kvalifikovaných kandidátů
• Zdravotní sestry a specialisté v péči – růst mezd ve zdravotnictví je důsledkem kombinace vysoké poptávky a tlaku na zlepšení pracovních podmínek
• Řidiči nákladních vozidel – nedostatek řidičů s průkazem C a CE opakovaně tlačí mzdy v dopravě nahoru
• Elektrikáři a instalatéři – řemeslné obory trpí nedostatkem mladých pracovníků; zkušení řemeslníci si mohou vybírat zaměstnavatele

Pozice budoucnosti – kde bude poptávka růst

Pracovní trh se neustále mění – a část pozic, které jsou dnes vzácné, bude za několik let běžnou součástí poptávky. Kandidáti, kteří tyto trendy sledují a připravují se s předstihem, získávají výraznou výhodu.

• Specialisté na umělou inteligenci a strojové učení – implementace AI do firemních procesů vytváří poptávku po lidech, kteří ji dokážou efektivně řídit a využívat
• Specialisté na udržitelnost a ESG – legislativní požadavky a tlak investorů nutí firmy budovat interní kapacity v oblasti udržitelnosti
• Datoví analytici a BI specialisté – rozhodování na základě dat se stává standardem; firmy hledají odborníky, kteří dokážou data správně interpretovat
• Specialisté na kybernetickou bezpečnost – s rostoucí digitalizací roste i počet hrozeb; poptávka po těchto odbornících bude nadále převyšovat nabídku
• Manažeři automatizace a procesů – firmy automatizují opakující se činnosti a potřebují lidi, kteří tyto procesy navrhnou, implementují a řídí

Kde hledat nejžádanější pozice v ČR

Pracovní nabídky v poptávaných oborech lze najít na více místech – každý zdroj je vhodný pro jiný typ pozice.

• Pracovní portály – pokrývají široký trh; filtrování podle oboru a lokality pomůže najít aktuální nabídky snadno a rychle
• LinkedIn – ideální pro IT, marketing, finance a management; personalisté zde aktivně oslovují kandidáty
• Oborové komunity – například IT Slack skupiny nebo marketingové Facebook komunity často sdílí nabídky dříve než pracovní portály
• Specializované personální agentury – zejména pro IT, zdravotnictví nebo výrobu; mají přímé kontakty na zaměstnavatele
• Kariérní stránky firem – velké firmy s nedostatkem pracovníků mají otevřené pozice dlouhodobě přímo na svých webech

Co dělat, když hledáte práci v atraktivním oboru

Být v poptávaném oboru neznamená automaticky mít výhodu – záleží na tom, jak svou pozici na trhu dokážete využít. Kandidáti v IT nebo zdravotnictví mají sice více příležitostí, ale zaměstnavatelé zároveň kladou vyšší nároky na konkrétní dovednosti.

• Buďte konkrétní v dovednostech – obecná „znalost IT“ nestačí; konkrétní zkušenosti jako „backend vývoj v Pythonu, REST API a Docker“ jsou pro personalisty mnohem hodnotnější
• Udržujte dovednosti aktuální – v rychle se vyvíjejících oborech se znalosti rychle zastarávají; průběžné vzdělávání je nutností
• Vyjednávejte aktivně – v oborech s nedostatkem kandidátů je vyjednávání o mzdě standardní součástí procesu
• Neakceptujte první nabídku bez srovnání – první nabídka bývá výchozí; porovnejte ji s trhem a dalšími možnostmi

Praxe: Kandidáti v IT, kteří aktivně udržují svůj LinkedIn profil a mají jasně popsané dovednosti a projekty, dostávají průměrně tři až pět oslovení od personalistů měsíčně – bez jediné aktivní reakce. V oborech s přebytkem kandidátů je tento typ pasivního hledání téměř nemožný; v poptávaných oborech je to běžná realita.

Co dělat, když chcete vstoupit do poptávaného oboru

Zájem o vstup do IT, zdravotnictví nebo jiného poptávaného oboru je logický – samotný přechod však vyžaduje přípravu, která závisí na vaší výchozí pozici.

• Vzdělání a certifikace – v IT lze využít kurzy a certifikace uznávané zaměstnavateli; ve zdravotnictví je formální vzdělání nezbytné
• Portfolio nebo projekt – v IT a marketingu má praktická ukázka práce větší váhu než samotný certifikát
• Juniorní vstup – začít na juniorní pozici je často nejrychlejší cesta do oboru
• Komunita a kontakty – zapojení do oborových komunit pomáhá získat přehled i přístup k neveřejným nabídkám

---

Otázky a odpovědi

Jaká práce je v ČR nejlépe placená?

Dlouhodobě patří mezi nejlépe placené pozice IT role – zejména v oblasti kybernetické bezpečnosti, datové vědy a seniorního vývoje. Mimo IT dosahují vysokých mezd také lékaři specialisté, finanční ředitelé a zkušení manažeři ve výrobě.

Které obory nabízejí práci i bez vysokoškolského vzdělání?

Výroba, stavebnictví, logistika a některé IT pozice – například testování nebo IT podpora – jsou dostupné i bez vysokoškolského titulu. V těchto oborech často nahrazují diplom praktické zkušenosti a certifikace.

Je výhodné učit se IT bez předchozí zkušenosti s programováním?

Ano – vstup do IT prostřednictvím rekvalifikačních kurzů nebo online vzdělávání je reálný i bez předchozí praxe. Klíčem je výběr konkrétní specializace, budování portfolia a trpělivost v začátcích kariéry.

Jak zjistím, jaká je průměrná mzda na pozici, která mě zajímá?

Porovnejte nabídky na pracovních portálech, projděte mzdové průzkumy a zapojte se do oborových komunit. Kombinace těchto zdrojů poskytne nejpřesnější přehled.

Kde najdu aktuální přehled nejhledanějších pozic v ČR?

Pracovní portály pravidelně publikují statistiky o nejhledanějších pozicích a oborech. Na Jobni.cz najdete aktuální nabídky seřazené podle typu práce a lokality.