Jobni.cz – pracovní portál

DPP vs. DPČ: kolik si vyděláte a jaké jsou odvody?

• Blog • 11 minut čtení
DPP vs. DPČ: kolik si vyděláte a jaké jsou odvody?

DPP a DPČ patří mezi nejčastější způsoby přivýdělku a práce mimo klasický pracovní poměr. Liší se ale maximálním rozsahem práce, pravidly pro sociální a zdravotní pojištění i tím, pro jak dlouhou spolupráci se hodí. V roce 2026 je důležité hlídat zejména hranici příjmu 12 000 Kč měsíčně u DPP a 4 500 Kč měsíčně u DPČ.

V tomto přehledu najdete rozdíly mezi DPP a DPČ, aktuální limity pro rok 2026, odvody, zdanění, nárok na dovolenou i praktické příklady. Dozvíte se také, kdy se vyplatí DPP a kdy je vhodnější dohoda o pracovní činnosti.

DPP a DPČ v kostce – rychlé srovnání pro rok 2026

Parametr DPP DPČ
Celý název Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti
Maximální rozsah práce 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele V průměru nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby, obvykle 20 hodin týdně
Rozhodná částka pro pojistné v roce 2026 12 000 Kč měsíčně 4 500 Kč měsíčně
Poslední příjem pod hranicí pojistného 11 999 Kč 4 499 Kč
Nárok na dovolenou Ano, po splnění zákonných podmínek Ano, po splnění zákonných podmínek
Minimální hodinová mzda v roce 2026 134,40 Kč 134,40 Kč
Typické využití Brigády, sezónní práce, jednorázová a krátkodobá výpomoc Pravidelnější a dlouhodobější práce na menší úvazek

Jaký je hlavní rozdíl mezi DPP a DPČ?

Největším rozdílem je množství práce, které je možné na jednotlivé dohody vykonat. DPP má pevný roční limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele. DPČ ročním počtem hodin omezená není, ale rozsah práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

V praxi proto DPP často využívají studenti, důchodci, zaměstnanci hledající vedlejší přivýdělek nebo lidé nastupující na krátkodobou brigádu. DPČ je vhodnější například pro pravidelnou práci několik hodin týdně po větší část roku.

Kolik hodin můžete odpracovat na DPP?

U dohody o provedení práce platí maximální rozsah 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele.

Pokud máte u stejného zaměstnavatele během roku několik DPP, hodiny odpracované na těchto dohodách se sčítají. Není tedy možné podepsat po vyčerpání 300 hodin další DPP u stejné firmy a začít počítat limit znovu.

U různých zaměstnavatelů se naopak limit posuzuje samostatně. Teoreticky tak můžete například odpracovat 300 hodin na DPP u jednoho zaměstnavatele a dalších 300 hodin u jiného.

Do limitu 300 hodin se nezapočítávají některé náhradní doby, například čerpání dovolené.

Kolik hodin můžete odpracovat na DPČ?

U dohody o pracovní činnosti není stanoven pevný roční limit 300 hodin. Rozsah práce však nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Při běžné 40hodinové týdenní pracovní době jde zpravidla o průměrně maximálně 20 hodin týdně. Dodržení tohoto limitu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

Není tedy nutné pracovat přesně 20 hodin každý týden. Jeden týden můžete odpracovat například 30 hodin a další pouze 10 hodin, pokud výsledný průměr splní zákonný limit.

Kolik si můžete na DPP a DPČ vydělat?

Žádný maximální zákonný příjem pro DPP ani DPČ stanovený není. Výše celkového výdělku závisí na sjednané hodinové nebo jiné odměně a počtu odpracovaných hodin.

Odměna ale nesmí být nižší než minimální mzda. V roce 2026 činí při standardní 40hodinové týdenní pracovní době minimální hodinová mzda 134,40 Kč za hodinu.

Následující tabulka proto neukazuje zákonný maximální výdělek, ale modelový příklad při odměně 200 Kč za hodinu:

  DPP DPČ
Modelová hodinová odměna 200 Kč/hod. 200 Kč/hod.
Rozsah práce Max. 300 skutečně odpracovaných hodin za rok u jednoho zaměstnavatele Průměrně max. 20 hodin týdně při 40hodinové stanovené týdenní pracovní době
Modelový hrubý příjem za rok 60 000 Kč při odpracování 300 hodin Přibližně 208 000 Kč při průměru 20 hodin týdně po 52 týdnů

U DPČ tedy může být při stejné hodinové sazbě celkový roční příjem výrazně vyšší, protože zde neplatí limit 300 odpracovaných hodin za kalendářní rok.

DPP a odvody v roce 2026

Pro rok 2026 činí rozhodná částka u DPP 12 000 Kč hrubého měsíčně.

  • při příjmu do 11 999 Kč z DPP u jednoho zaměstnavatele se z této dohody sociální a zdravotní pojištění standardně neodvádí,
  • při příjmu 12 000 Kč a více vzniká účast na pojištění a pojistné se odvádí z příslušného vyměřovacího základu.

Nejde tedy o systém, kdy by se pojistné platilo pouze z částky přesahující 12 000 Kč.

Pokud má zaměstnanec u stejného zaměstnavatele několik DPP, příjmy z těchto DPP se pro posouzení rozhodné částky v daném kalendářním měsíci sčítají.

Naopak příjmy z DPP u různých zaměstnavatelů se pro tento účel vzájemně nesčítají.

DPČ a odvody v roce 2026

U DPČ je hranice pro účast na pojištění výrazně nižší. V roce 2026 činí rozhodný příjem 4 500 Kč měsíčně.

  • při příjmu do 4 499 Kč se z DPČ při splnění příslušných podmínek sociální a zdravotní pojištění neodvádí,
  • při dosažení příjmu 4 500 Kč a více už zaměstnanec zpravidla vstupuje do systému sociálního a zdravotního pojištění.

Pokud má zaměstnanec více DPČ u stejného zaměstnavatele, jejich příjmy se při posuzování příslušné hranice sčítají.

DPP a DPČ se však pro posouzení jejich pojistných limitů vzájemně nesčítají. Každý typ dohody se posuzuje podle pravidel, která se na něj vztahují.

Kolik zaměstnanec odvádí na sociální a zdravotní pojištění?

Pokud dohoda založí účast na pojištění, zaměstnanci se z příjmu standardně sráží 7,1 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. Další část pojistného odvádí za zaměstnance zaměstnavatel.

U zdravotního pojištění je ale potřeba rozlišovat ještě minimální vyměřovací základ. Pokud se na zaměstnance povinnost dodržet minimální vyměřovací základ vztahuje a jeho započitatelný příjem je nižší než zákonné minimum, může vzniknout povinnost zdravotní pojištění do minima doplatit.

Minimální vyměřovací základ zaměstnance vychází v roce 2026 z minimální mzdy 22 400 Kč měsíčně. Existují však skupiny osob, na které se povinnost dodržet minimální vyměřovací základ nevztahuje, typicky například některé osoby, za které je plátcem pojistného stát.

Jak se DPP a DPČ daní v roce 2026?

Sociální a zdravotní pojištění není totéž co daň z příjmů. I příjem z dohody, ze kterého se pojistné neodvádí, může podléhat dani.

U DPP se v roce 2026 při nepodepsaném Prohlášení poplatníka může u příjmů do 11 999 Kč měsíčně u téhož zaměstnavatele uplatnit srážková daň.

U příjmů ze zaměstnání malého rozsahu, kam může za splnění podmínek patřit například DPČ, je pro rok 2026 příslušná hranice 4 499 Kč.

Způsob zdanění ovlivňuje mimo jiné to, zda zaměstnanec u daného zaměstnavatele podepsal Prohlášení poplatníka k dani. To lze mít pro stejné období podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele. Při podepsaném prohlášení je možné uplatňovat příslušné daňové slevy, například základní slevu na poplatníka.

Konkrétní čistá odměna proto nezávisí jen na tom, zda pracujete na DPP nebo DPČ, ale také na výši příjmu, dalších zaměstnáních a vašich daňových a pojistných podmínkách.

Příklad odvodů u DPP v roce 2026

Představte si brigádníka, který má u jednoho zaměstnavatele DPP s odměnou 200 Kč za hodinu.

  • Při 50 odpracovaných hodinách dostane hrubou odměnu 10 000 Kč. Z hlediska DPP zůstává pod rozhodnou částkou 12 000 Kč.
  • Při 60 odpracovaných hodinách dostane hrubou odměnu 12 000 Kč. Dosáhne tím rozhodné částky a vzniká účast na pojištění.

Rozdíl jediné odpracované směny tak může ovlivnit nejen hrubý příjem, ale také výslednou čistou odměnu.

Nárok na dovolenou u DPP a DPČ

Také zaměstnanci pracující na DPP nebo DPČ mohou mít nárok na placenou dovolenou. Pro účely dovolené se u obou typů dohod používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin.

Aby právo na dovolenou vzniklo, musí být současně splněny zejména dvě základní podmínky:

  • pracovněprávní vztah musí v daném kalendářním roce nepřetržitě trvat alespoň 28 kalendářních dní,
  • zaměstnanec musí pro účely dovolené odpracovat alespoň 80 hodin, tedy čtyřnásobek fiktivní 20hodinové týdenní pracovní doby.

Za dobu čerpání dovolené náleží zaměstnanci náhrada odměny ve výši jeho průměrného výdělku.

Pokud dovolená zůstane při skončení pracovněprávního vztahu nevyčerpaná a jsou splněny zákonné podmínky, zaměstnanci za ni náleží náhrada.

Započítává se dovolená do 300 hodin u DPP?

Ne. Doba čerpání dovolené se do maximálního rozsahu 300 hodin skutečně odpracované práce na DPP nezapočítává.

Zaměstnanec tedy může například skutečně odpracovat maximálních 300 hodin a vedle toho čerpat dovolenou, na kterou mu vznikl nárok.

U DPČ je situace odlišná. Některé náhradní doby včetně čerpání dovolené ovlivňují maximální rozsah, který lze při posuzování průměrné poloviny stanovené týdenní pracovní doby využít. Při plánování práce na DPČ je proto vhodné počítat i s dovolenou.

Co když je DPP nebo DPČ vaším jediným příjmem?

Tady je potřeba být obzvlášť opatrný. Pokud máte pouze dohodu s příjmem pod rozhodnou částkou a nejste současně zaměstnaní jinde ani nepatříte mezi osoby, za které platí zdravotní pojištění stát, zaměstnavatel vás z této dohody nemusí pro účely zdravotního pojištění považovat za zaměstnance.

V takovém případě může vzniknout povinnost přihlásit se u zdravotní pojišťovny jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) a zdravotní pojištění si hradit samostatně.

V roce 2026 činí pojistné OBZP 3 024 Kč měsíčně.

Typická situace je například člověk bez jiného zaměstnání, podnikání nebo statusu státního pojištěnce, který celý měsíc pracuje pouze na DPP za částku nižší než 12 000 Kč.

DPP nebo DPČ pro studenty

Studenti často využívají především DPP, protože umožňuje krátkodobou brigádu a při nižším měsíčním příjmu nemusí vzniknout účast na sociálním a zdravotním pojištění.

Pokud je student v kategorii, za kterou hradí zdravotní pojištění stát, neřeší při příjmu pod rozhodnou částkou OBZP stejným způsobem jako člověk bez jiného pojistného titulu.

Pro pravidelnou brigádu během celého roku ale může být vhodnější DPČ, protože u DPP lze u jednoho zaměstnavatele rychle narazit na limit 300 hodin ročně.

Lze mít několik DPP současně?

Ano. Můžete pracovat například na DPP pro dva nebo více různých zaměstnavatelů. Limit 300 hodin se posuzuje samostatně u každého zaměstnavatele.

Máte-li ale několik DPP u stejného zaměstnavatele, jejich odpracované hodiny se pro limit 300 hodin sčítají. Stejně tak se u jednoho zaměstnavatele sčítají příjmy z více DPP pro posouzení rozhodné částky pojistného.

Lze mít současně DPP i DPČ?

Ano, souběh více pracovněprávních vztahů je možný. U stejného zaměstnavatele ale obecně platí omezení, podle kterého zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu nesmí vykonávat stejně druhově vymezenou práci, pokud zákon nestanoví výjimku.

Není tedy správné automaticky předpokládat, že lze u jedné firmy vyčerpat 300 hodin na DPP a následně pokračovat na DPČ se zcela totožně vymezeným druhem práce bez dalšího posouzení.

Pro účely pojistných limitů se navíc příjem z DPP nepřičítá k příjmu z DPČ. Jde o dva odlišné druhy zaměstnání s vlastními pravidly.

Kdy se vyplatí DPP?

DPP bývá praktická zejména tehdy, když jde o:

  • krátkodobou brigádu,
  • sezónní výpomoc,
  • jednorázový pracovní úkol,
  • práci jen několik hodin týdně nebo měsíčně,
  • přivýdělek vedle hlavního zaměstnání nebo studia,
  • spolupráci, u které se vejdete do limitu 300 hodin za rok.

Výhodou může být také vyšší rozhodná částka pro účast na pojištění než u DPČ.

Kdy se vyplatí DPČ?

DPČ bývá vhodnější, pokud chcete pracovat:

  • pravidelně během větší části roku,
  • více než 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele,
  • například několik hodin každý pracovní den,
  • dlouhodobě na rozsah odpovídající přibližně části běžného pracovního úvazku.

Je však třeba počítat s výrazně nižší rozhodnou částkou pro pojistné než u DPP.

DPP vs. DPČ: jednoduchý příklad z praxe

Představte si, že chcete chodit na brigádu každý týden na dvě osmihodinové směny. To představuje přibližně 16 hodin týdně.

Za celý rok by takový rozsah práce výrazně překročil 300 hodin. DPP proto může fungovat pouze po část roku. Pro dlouhodobou pravidelnou spolupráci v tomto rozsahu bude zpravidla vhodnější DPČ.

Pokud naopak hledáte letní brigádu na šest týdnů a budete pracovat například 30 hodin týdně, celkem odpracujete přibližně 180 hodin. V takové situaci může být DPP praktickým řešením, protože se do limitu 300 hodin pohodlně vejdete.

Co se stane po vyčerpání 300 hodin na DPP?

Jakmile zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele v daném kalendářním roce odpracuje na DPP maximálních 300 hodin, další práci na DPP už pro stejného zaměstnavatele v daném roce vykonávat nemůže.

Pokud má spolupráce pokračovat, musí být případně zvolen jiný odpovídající pracovněprávní vztah, například DPČ nebo pracovní poměr, pokud jsou splněny zákonné podmínky.

Není vhodné limit obcházet uzavíráním dalších DPP u stejného zaměstnavatele, protože hodiny z jednotlivých DPP se sčítají.

Shrnutí: DPP vs. DPČ v roce 2026

DPP je vhodná především pro krátkodobé brigády, sezónní práce a příležitostné přivýdělky. U jednoho zaměstnavatele můžete skutečně odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. V roce 2026 vzniká účast na pojištění při příjmu z DPP u jednoho zaměstnavatele ve výši 12 000 Kč měsíčně a více.

DPČ je vhodnější pro pravidelnou a dlouhodobější spolupráci. Nemá roční limit 300 hodin, ale zaměstnanec může pracovat v průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy při běžné 40hodinové pracovní době zpravidla 20 hodin týdně. Rozhodný příjem pro pojistné činí v roce 2026 4 500 Kč měsíčně.

Obě dohody mohou při splnění podmínek zakládat nárok na placenou dovolenou a na obě se vztahuje minimální mzda. Při rozhodování proto není dobré sledovat pouze výši odvodů, ale také plánovaný počet hodin, délku spolupráce a vaše další zaměstnání nebo pojistné postavení.

Otázky a odpovědi

Jaký je limit DPP v roce 2026?

Na DPP můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Pokud máte u stejného zaměstnavatele více DPP, skutečně odpracované hodiny se sčítají.

Od kolika korun se platí odvody u DPP v roce 2026?

Rozhodná částka činí v roce 2026 12 000 Kč za kalendářní měsíc u jednoho zaměstnavatele. Při příjmu do 11 999 Kč zůstává DPP pod touto hranicí.

Od kolika korun se platí odvody u DPČ v roce 2026?

Rozhodný příjem činí 4 500 Kč měsíčně. Příjem do 4 499 Kč tedy zůstává pod touto hranicí.

Můžu mít dvě DPP současně?

Ano. U různých zaměstnavatelů se limit 300 hodin posuzuje samostatně. Pokud ale máte několik DPP u jednoho zaměstnavatele, odpracované hodiny i příjmy se podle příslušných pravidel sčítají.

Počítá se dovolená do limitu 300 hodin na DPP?

Ne. Čerpání dovolené se do maximálního limitu 300 skutečně odpracovaných hodin na DPP nezapočítává.