Minimální mzda a zaručený plat 2026: kolik musíte nejméně dostat
Minimální mzda se v roce 2026 znovu zvýšila. Zaměstnanec pracující na plný úvazek při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin musí dostat nejméně 22 400 Kč hrubého měsíčně. Minimální hodinová mzda činí 134,40 Kč za hodinu.
Ne všichni zaměstnanci ale mají stejnou nejnižší hranici odměny. Ve veřejných službách a správě se používá také zaručený plat, který je podle náročnosti práce rozdělen do čtyř skupin. Ve čtvrté skupině dosahuje v roce 2026 nejnižší zaručený plat až 35 840 Kč měsíčně.
Důležité je také vědět, že od roku 2025 už v soukromé mzdové sféře neplatí dřívější systém několika úrovní zaručené mzdy. Zaměstnanci odměňovaní mzdou mají jako zákonné minimum minimální mzdu, zatímco systém zaručeného platu zůstal zachován pro zaměstnance odměňované platem.
Kolik je minimální mzda v roce 2026?
Od 1. ledna do 31. prosince 2026 činí minimální mzda v České republice při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin:
| Minimální mzda 2026 | Částka |
|---|---|
| Měsíční minimální mzda | 22 400 Kč |
| Minimální hodinová mzda | 134,40 Kč |
Jde o hrubou mzdu, nikoliv částku, kterou zaměstnanec dostane na bankovní účet po odečtení daně a pojistného.
Pokud si nejste jistí rozdílem, přečtěte si také článek jaký je rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou.
O kolik se minimální mzda zvýšila?
V roce 2025 činila minimální mzda 20 800 Kč měsíčně a 124,40 Kč za hodinu.
Od ledna 2026 se zvýšila na 22 400 Kč, tedy o:
- 1 600 Kč měsíčně,
- 10 Kč za hodinu.
| Rok | Minimální mzda měsíčně | Minimální mzda za hodinu |
|---|---|---|
| 2024 | 18 900 Kč | 112,50 Kč |
| 2025 | 20 800 Kč | 124,40 Kč |
| 2026 | 22 400 Kč | 134,40 Kč |
Co je minimální mzda?
Minimální mzda představuje nejnižší přípustnou odměnu za práci, kterou může zaměstnanec za splnění zákonných podmínek dostat.
Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnanci pracujícímu v běžném pracovněprávním vztahu vyplatit za odpracovanou dobu méně, než odpovídá zákonnému minimu.
Pravidla upravuje především § 111 zákoníku práce.
Minimální mzda se vztahuje nejen na klasický pracovní poměr, ale také na odměnu z dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Platí minimální mzda také pro DPP a DPČ?
Ano.
Odměna z DPP nebo DPČ nesmí být nižší než minimální mzda. U dohod je v praxi zásadní především hodinová sazba.
V roce 2026 proto musí zaměstnanec pracující na DPP nebo DPČ dostat při standardní 40hodinové stanovené týdenní pracovní době nejméně:
134,40 Kč hrubého za hodinu.
Pokud by sjednaná odměna byla například 120 Kč za hodinu, zaměstnavatel musí rozdíl do zákonného minima doplatit.
Podrobnější pravidla práce na dohody najdete také v článku rozdíl mezi DPP a DPČ.
Minimální mzda při práci na zkrácený úvazek
Měsíční minimální mzda 22 400 Kč platí pro zaměstnance, který odpracuje plnou stanovenou pracovní dobu.
Pokud má zaměstnanec sjednanou kratší pracovní dobu, měsíční minimum se poměrně snižuje podle rozsahu úvazku.
Příklad polovičního úvazku
Zaměstnanec pracuje 20 hodin týdně místo standardních 40 hodin.
Orientační měsíční minimum odpovídá:
22 400 ÷ 2 = 11 200 Kč hrubého.
To ale neznamená, že se snižuje hodinová minimální mzda. Ta zůstává při tomto typu kratšího úvazku stejná.
| Úvazek | Orientační měsíční minimum |
|---|---|
| 40 hodin týdně | 22 400 Kč |
| 30 hodin týdně | 16 800 Kč |
| 20 hodin týdně | 11 200 Kč |
| 10 hodin týdně | 5 600 Kč |
U konkrétního měsíce může být rozhodující skutečně odpracovaná doba a způsob, jakým se u zaměstnance minimální mzda posuzuje.
Co když je stanovená pracovní doba kratší než 40 hodin?
To je jiná situace než dobrovolně sjednaný částečný úvazek.
Zákoník práce u některých pracovních režimů stanoví kratší standardní týdenní pracovní dobu, například u některých směnných provozů.
V takovém případě se hodinová minimální mzda úměrně zvyšuje, aby zaměstnanec při odpracování celé stanovené týdenní pracovní doby nebyl znevýhodněn.
Měsíční minimum při odpracování celé stanovené pracovní doby zůstává odpovídající zákonnému minimu.
Minimální mzda není čistá mzda
Částka 22 400 Kč je vždy uváděna jako hrubá mzda.
Z hrubé mzdy se zaměstnanci standardně odvádí:
- sociální pojištění,
- zdravotní pojištění,
- záloha na daň z příjmů po zohlednění případných daňových slev.
Čistá mzda proto bude nižší a její konkrétní výše závisí mimo jiné na uplatněných daňových slevách a dalších individuálních okolnostech.
Jak se čistá částka počítá, vysvětlujeme v článku jak se počítá čistá mzda.
Co je zaručený plat?
Zaručený plat představuje nejnižší úroveň platu, na kterou má nárok zaměstnanec odměňovaný platem.
Typicky jde o zaměstnance ve veřejných službách a správě, například podle konkrétního zaměstnavatele a pracovního zařazení o pracovníky:
- státu,
- obcí a krajů,
- některých příspěvkových organizací,
- školství,
- zdravotnictví,
- sociálních služeb,
- dalších organizací odměňujících zaměstnance platem.
Zaručený plat se v roce 2026 dělí do čtyř skupin podle kvalifikační náročnosti vykonávané práce.
Zaručený plat 2026: tabulka
Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin platí v roce 2026 tyto nejnižší úrovně:
| Skupina práce | Hodinový zaručený plat | Měsíční zaručený plat |
|---|---|---|
| 1. skupina | 134,40 Kč | 22 400 Kč |
| 2. skupina | 161,30 Kč | 26 880 Kč |
| 3. skupina | 188,20 Kč | 31 360 Kč |
| 4. skupina | 215,10 Kč | 35 840 Kč |
Jak zjistit, do které skupiny zaručeného platu patříte?
Skupina se odvíjí od kvalifikační náročnosti vykonávané práce a navazuje na zařazení do platových tříd.
| Skupina zaručeného platu | Platové třídy |
|---|---|
| 1. skupina | 1. a 2. platová třída |
| 2. skupina | 3. až 5. platová třída |
| 3. skupina | 6. až 9. platová třída |
| 4. skupina | 10. až 16. platová třída |
Čím náročnější je práce z hlediska potřebného vzdělání, složitosti a odpovědnosti, tím vyšší může být příslušná skupina zaručeného platu.
Samotnou výši skutečného platu ale neurčuje pouze zaručený plat. Ve veřejné sféře hrají důležitou roli také platové třídy, platové stupně, započitatelná praxe a jednotlivé příplatky.
Jaký je rozdíl mezi minimální mzdou a zaručeným platem?
| Minimální mzda | Zaručený plat | |
|---|---|---|
| Koho chrání? | Zaměstnance odměňované mzdou nebo odměnou z dohody, kteří nemají právo na zaručený plat | Zaměstnance odměňované platem |
| Počet úrovní | Jedna základní úroveň | 4 skupiny |
| Nejnižší částka 2026 | 22 400 Kč | 22 400 Kč |
| Nejvyšší úroveň | 22 400 Kč jako všeobecné minimum | 35 840 Kč ve 4. skupině |
| Záleží na náročnosti práce? | Pro zákonné minimum ve mzdové sféře ne | Ano |
Co se stalo se zaručenou mzdou?
Tady vzniká velmi častý zmatek.
Ještě do konce roku 2024 existoval systém nejnižších úrovní zaručené mzdy také pro zaměstnance odměňované mzdou, tedy typicky v soukromých firmách.
Od 1. ledna 2025 byla tato zákonná úprava pro mzdovou sféru zrušena.
V soukromém sektoru tedy dnes není obecná zákonná tabulka, podle které by například kvalifikovanější zaměstnanec automaticky musel dostat vyšší násobek minimální mzdy jen podle skupiny práce.
Platí pro něj především zákonná minimální mzda a samozřejmě vyšší mzda, pokud ji má sjednanou v pracovní smlouvě, mzdovém výměru, kolektivní smlouvě nebo vyplývá z jiných závazných pravidel.
Minimální mzda, zaručená mzda a zaručený plat: jednoduché vysvětlení
| Pojem | Jak je to v roce 2026? |
|---|---|
| Minimální mzda | Platí a činí 22 400 Kč měsíčně při 40hodinové týdenní pracovní době |
| Zaručená mzda v soukromé sféře | Dřívější zákonné skupiny byly od roku 2025 zrušeny |
| Zaručený plat | Platí pro zaměstnance odměňované platem a má 4 úrovně |
Mzda, nebo plat? Proč na tom záleží
V běžné řeči se slova mzda a plat často používají jako synonyma. Z pracovněprávního hlediska ale nejde o totéž.
Mzdu typicky dostává zaměstnanec v soukromé firmě.
Plat dostávají zaměstnanci zaměstnavatelů vymezených zákoníkem práce, například ve veřejné sféře.
Právě od toho se odvíjí, zda se na zaměstnance vztahuje pouze minimální mzda, nebo také systém nejnižších úrovní zaručeného platu.
Může zaměstnavatel platit méně než minimální mzdu?
Ne, pokud jde o odpracovanou dobu, na kterou se pravidla minimální mzdy vztahují.
Pokud dosažená mzda nebo odměna z dohody nedosáhne příslušného minima, zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout doplatek.
Příklad
Zaměstnanec odpracuje v režimu posuzovaném hodinovou minimální mzdou 100 hodin a dostane odměnu 12 000 Kč.
Jeho průměrná odměna činí:
12 000 ÷ 100 = 120 Kč za hodinu.
Minimální hodinová mzda je ale 134,40 Kč.
Zákonné minimum za 100 hodin odpovídá:
100 × 134,40 = 13 440 Kč.
Zaměstnavatel proto musí při splnění příslušných podmínek rozdíl doplatit.
Může být základní mzda nižší než minimální mzda?
Samotná položka označená na výplatní pásce jako „základní mzda“ nemusí vždy sama o sobě dosahovat minimální mzdy.
Pro posouzení se může započítávat více mzdových složek.
To ale neplatí pro všechny příplatky.
Co se do minimální mzdy nezapočítává?
Pro účely kontroly dodržení minimální mzdy se nezapočítává zejména:
- mzda za práci přesčas,
- příplatek za práci ve svátek,
- příplatek za noční práci,
- příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí,
- příplatek za práci v sobotu a v neděli,
- příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví.
Zaměstnavatel tedy nemůže nízkou základní odměnu „dorovnat“ například příplatkem za noční směny tak, aby se tím vyhnul povinnosti zaplatit minimální mzdu.
Podrobnosti o některých příplatcích najdete v článku příplatky za víkendy a svátky.
Co se naopak do mzdy pro kontrolu minima započítat může?
Do dosažené mzdy se pro tento účel mohou započítat jiné běžné mzdové složky, například některé pohyblivé části mzdy, pokud nepatří mezi výslovně vyloučené příplatky.
Může proto nastat situace, kdy má zaměstnanec:
- nižší základní mzdu,
- pravidelnou osobní složku,
- výkonnostní odměnu,
a jejich součet zákonné minimum splňuje.
Vždy však záleží na charakteru konkrétního plnění.
Počítá se do minima cestovní náhrada nebo odstupné?
Ne.
Do mzdy rozhodné pro dodržení minimální mzdy se nezahrnují částky, které nejsou odměnou za vykonanou práci.
Typicky například:
- cestovní náhrady,
- odstupné,
- náhrada mzdy,
- odměna za pracovní pohotovost.
Co když pracuji na úkolovou mzdu?
Minimální mzda platí i pro zaměstnance odměňované podle výkonu nebo úkolu.
Zaměstnavatel proto nemůže argumentovat tím, že zaměstnanec vyrobil příliš málo kusů a z tohoto důvodu jeho odměna klesla pod minimální mzdu.
Pokud dosažená odměna nedosahuje zákonného minima, zaměstnavatel je za splnění podmínek povinen poskytnout doplatek do minimální mzdy.
Zaručený plat a doplatek
Podobné pravidlo platí také u zaručeného platu.
Pokud zaměstnanec ve veřejné sféře nedosáhne příslušné nejnižší úrovně zaručeného platu, zaměstnavatel musí poskytnout doplatek.
Při posuzování se stejně jako u minimální mzdy některé příplatky nezapočítávají, například:
- plat za práci přesčas,
- příplatek za práci ve svátek,
- příplatek za noční práci,
- příplatek za práci v sobotu a neděli,
- příplatek za práci ve ztíženém prostředí.
Je platový tarif totéž co zaručený plat?
Ne.
Platový tarif a zaručený plat jsou dva rozdílné pojmy.
Platový tarif se určuje zejména podle:
- platové třídy,
- platového stupně,
- započitatelné praxe,
- příslušné platové tabulky.
Zaručený plat naopak stanoví spodní hranici výsledného platu pro příslušnou skupinu práce.
Proto může v některých případech nastat situace, kdy je samotný platový tarif níže než příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu a výsledný plat musí být dorovnán dalšími započitatelnými složkami nebo doplatkem.
Zaručený plat po zvýšení tarifů ve veřejné sféře
V průběhu roku 2026 byly zároveň valorizovány některé platové tarify ve veřejném sektoru.
To ale nemění samotné čtyři zákonné úrovně zaručeného platu pro rok 2026:
- 22 400 Kč,
- 26 880 Kč,
- 31 360 Kč,
- 35 840 Kč.
Platové tabulky a zaručený plat proto není vhodné zaměňovat. Zaměstnanec musí vždy posuzovat konkrétní tarif i výslednou výši svého platu.
Minimální mzda a práce přesčas
Práce přesčas se platí nad rámec minimální mzdy podle pravidel zákoníku práce.
Mzda za přesčas se při kontrole dodržení minima nezapočítává tak, aby zaměstnavatel mohl zaměstnanci nízkou běžnou mzdu kompenzovat tím, že odpracuje více hodin přesčas.
Pravidla přesčasové práce podrobně vysvětlujeme v článku přesčasy v práci: kolik jich může být a jak se platí.
Minimální mzda při nerovnoměrných směnách
U zaměstnanců pracujících ve směnných provozech může být výpočet na první pohled složitější.
Je potřeba rozlišovat:
- stanovenou týdenní pracovní dobu,
- skutečně sjednanou kratší pracovní dobu,
- počet odpracovaných hodin v daném měsíci,
- měsíční a hodinovou formu minimální mzdy.
U režimů, kde zákon stanoví kratší pracovní týden než 40 hodin, se hodinová minimální mzda odpovídajícím způsobem zvýší.
Co když jsem část měsíce na dovolené nebo nemocný?
Minimální mzda se vztahuje na odměnu za vykonanou práci.
Náhrady příjmu při dovolené nebo pracovní neschopnosti se řídí jinými pravidly.
Pokud zaměstnanec neodpracuje celý měsíc, například kvůli překážce v práci, měsíční minimum se při posuzování příslušně přizpůsobuje skutečně odpracované době.
Pravidla řádné dovolené podrobně vysvětlujeme v samostatném článku o nároku na dovolenou.
Jak se minimální mzda stanovuje?
Od roku 2025 se minimální mzda určuje podle nového valorizačního mechanismu.
Výchozími prvky jsou zejména:
- predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství,
- koeficient stanovený vládou.
Pro rok 2026 činí příslušný koeficient 0,434.
Výsledná měsíční minimální mzda se následně podle zákonných pravidel zaokrouhluje na celé stokoruny směrem nahoru.
Díky tomuto systému má být růst minimální mzdy předvídatelnější než v minulosti.
Má minimální mzda vliv i na jiné částky?
Ano. Výše minimální mzdy neovlivňuje pouze zaměstnance, kteří ji skutečně pobírají.
V právních předpisech se na ni vážou také některé další limity a částky.
V roce 2026 je například polovina minimální mzdy 11 200 Kč, což je důležitá hranice pro takzvané nekolidující zaměstnání uchazeče vedeného v evidenci Úřadu práce.
Minimální mzda se používá také při výpočtu některých příplatků a dalších pracovněprávních veličin.
Co dělat, když dostáváte méně než minimální mzdu?
Nejdříve si ověřte, zda srovnáváte správné částky.
Zkontrolujte:
- hrubou mzdu, nikoliv čistou částku na účtu,
- počet skutečně odpracovaných hodin,
- délku svého úvazku,
- zda pracujete v režimu s jinou stanovenou týdenní pracovní dobou,
- které složky mzdy se do minima mohou započítat,
- které příplatky se naopak započítat nesmí.
Pokud mzda skutečně nedosahuje zákonného minima, požádejte zaměstnavatele nebo mzdovou účtárnu o vysvětlení a případný doplatek.
Jestliže zaměstnavatel odmítne situaci napravit, lze se obrátit na příslušný oblastní inspektorát práce. Kontrolu dodržování pracovněprávních pravidel v oblasti minimální mzdy vykonává Státní úřad inspekce práce a jeho oblastní inspektoráty.
Pokud zaměstnavatel část mzdy vůbec nevyplatí, podrobnější postup najdete v článku nevyplacená mzda: co dělat, když zaměstnavatel nezaplatí.
Nejčastější omyly o minimální mzdě
| Tvrzení | Jak je to skutečně? |
|---|---|
| Minimální mzda je v roce 2026 22 400 Kč čistého. | Ne. Jde o hrubou měsíční mzdu. |
| Na DPP může být hodinová odměna libovolně nízká. | Ne. Minimální mzda se vztahuje také na odměnu z dohody. |
| Každá profese má vlastní zaručenou mzdu. | Ne. Dřívější systém zaručené mzdy v mzdové sféře byl od roku 2025 zrušen. |
| Zaručený plat platí pro všechny zaměstnance. | Ne. Týká se zaměstnanců odměňovaných platem. |
| Noční příplatek může zaměstnavatel započítat do minimální mzdy. | Ne. Vybrané příplatky se pro účely minima nezapočítávají. |
| Při polovičním úvazku musí zaměstnanec dostat 22 400 Kč. | Ne. Měsíční minimum se při sjednané kratší pracovní době poměrně snižuje. |
Jak si zkontrolovat, zda dostáváte správně zaplaceno?
- Zjistěte délku svého úvazku.
- Ověřte stanovenou týdenní pracovní dobu pro svůj pracovní režim.
- Zkontrolujte hrubou mzdu nebo hodinovou odměnu.
- Oddělte příplatky, které se do minimální mzdy nezapočítávají.
- Pokud jste placeni platem, zjistěte svou platovou třídu a skupinu zaručeného platu.
- Porovnejte výsledek s příslušnou hranicí pro rok 2026.
- Pokud je částka nižší, požádejte zaměstnavatele o vysvětlení a doplatek.
Rychlé shrnutí: minimální mzda a zaručený plat 2026
- Minimální mzda v roce 2026 činí 22 400 Kč hrubého měsíčně.
- Minimální hodinová mzda při 40hodinové stanovené týdenní pracovní době činí 134,40 Kč.
- Minimální mzda platí také pro zaměstnance pracující na DPP a DPČ.
- Při kratším sjednaném úvazku se měsíční minimum poměrně snižuje.
- Ve mzdové sféře byly od roku 2025 zrušeny dřívější skupiny zaručené mzdy.
- Zaručený plat nadále existuje pro zaměstnance odměňované platem.
- Zaručený plat má v roce 2026 čtyři úrovně: 22 400 Kč, 26 880 Kč, 31 360 Kč a 35 840 Kč.
- Do minimální mzdy se nezapočítávají například příplatky za přesčas, svátek, noční práci nebo práci o víkendu.
- Pokud mzda zákonného minima nedosáhne, zaměstnavatel musí za splnění podmínek poskytnout doplatek.
- Minimální mzda je vždy uváděna jako hrubá, nikoliv čistá částka.
Článek vychází z pravidel českého zákoníku práce a částek platných pro rok 2026. U konkrétního zaměstnance může výpočet ovlivnit délka pracovní doby, pracovní režim, způsob odměňování a jednotlivé složky mzdy nebo platu.
Nejčastější otázky o minimální mzdě a zaručeném platu
Kolik je minimální mzda v roce 2026?
Minimální mzda v roce 2026 činí 22 400 Kč hrubého měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Oproti roku 2025 se měsíční minimum zvýšilo o 1 600 Kč.
Platí minimální mzda také pro DPP a DPČ?
Ano. Zákoník práce stanoví, že ani odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. V roce 2026 činí základní minimální hodinová sazba při 40hodinové stanovené týdenní pracovní době 134,40 Kč.
Jaký je rozdíl mezi minimální mzdou a zaručeným platem?
Minimální mzda představuje obecnou nejnižší hranici odměny. Zaručený plat se vztahuje na zaměstnance odměňované platem a podle náročnosti práce má čtyři úrovně od 22 400 Kč do 35 840 Kč měsíčně.
Existuje v roce 2026 ještě zaručená mzda v soukromém sektoru?
Dřívější systém několika nejnižších úrovní zaručené mzdy byl pro zaměstnance odměňované mzdou od 1. ledna 2025 zrušen. V soukromé mzdové sféře proto jako základní zákonná spodní hranice zůstává minimální mzda. Zaručený plat nadále funguje v platové sféře.
Co dělat, když mám nižší mzdu než zákonné minimum?
Nejprve zkontrolujte hrubou mzdu, počet odpracovaných hodin, délku úvazku a jednotlivé složky odměny. Pokud mzda nebo odměna z dohody skutečně nedosahuje příslušného minima, zaměstnavatel musí za zákonných podmínek poskytnout doplatek. Pokud odmítne, lze se obrátit také na oblastní inspektorát práce.