Kolik hodin můžu odpracovat na DPP?

20. 09. 2026 • Blog • 10 minut čtení

Na dohodu o provedení práce (DPP) můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Základní pravidlo je jednoduché, v praxi ale vyvolává řadu dalších otázek. Co když máte u stejné firmy několik DPP? Co když během roku změníte zaměstnavatele? Krátí se 300 hodin, když nastoupíte až v létě? A počítá se do limitu dovolená?

Limit se vztahuje na skutečně odpracovanou dobu na všech DPP u stejného zaměstnavatele v jednom kalendářním roce. U různých zaměstnavatelů se posuzuje samostatně.

V tomto článku si podrobně a na praktických příkladech vysvětlíme, jak se limit 300 hodin na DPP počítá, co se do něj započítává a co dělat, pokud ho během roku vyčerpáte.

Kolik hodin můžete na DPP odpracovat?

Zákoník práce stanoví, že rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.

Kalendářním rokem se myslí období:

od 1. ledna do 31. prosince.

Nejde tedy o 12 měsíců od uzavření DPP ani o klouzavé období od data nástupu.

Krátí se limit 300 hodin, když nastoupíte během roku?

Ne. Limit se poměrně nekrátí podle toho, ve kterém měsíci DPP uzavřete.

Pokud například nastoupíte na DPP 1. července a předtím jste v daném kalendářním roce pro stejného zaměstnavatele na žádnou DPP nepracovali, můžete do konce roku stále skutečně odpracovat až 300 hodin.

Stejně to platí i u dohody uzavřené například pouze na dva měsíce. Zákonný limit zůstává 300 hodin, pokud samozřejmě sjednaný rozsah práce a délka dohody umožní tolik hodin skutečně odpracovat.

Co když DPP trvá přes konec roku?

Tady je kalendářní princip velmi důležitý.

Pokud je DPP uzavřena například od listopadu 2026 do března 2027, limit se sleduje samostatně pro každý kalendářní rok.

Teoreticky tedy můžete při splnění ostatních podmínek odpracovat:

až 300 hodin od listopadu do 31. prosince 2026,
a nový limit až 300 hodin od 1. ledna 2027.

S příchodem nového kalendářního roku začíná pro účely limitu DPP nový roční rozsah.

Co přesně se počítá do limitu 300 hodin?

Do limitu se započítává především skutečný výkon práce na základě DPP pro daného zaměstnavatele.

Pokud tedy skutečně odpracujete:

8 hodin v pondělí,
6 hodin v úterý,
8 hodin v sobotu,

do ročního limitu se započítá celkem 22 hodin.

Není důležité, zda šlo o běžný pracovní den, noc, víkend nebo svátek. Jedna skutečně odpracovaná hodina představuje pro limit jednu hodinu práce.

Co se do limitu 300 hodin nezapočítává?

Zákon výslovně stanoví, že se do limitu DPP nezapočítávají některé takzvané náhradní doby, kdy zaměstnanec fakticky nepracuje.

Typickým příkladem je:

čerpání dovolené,
některé překážky v práci považované podle zákoníku práce za výkon práce.

Do limitu se samozřejmě nezapočítává ani pouhá doba, po kterou DPP formálně trvá, pokud během ní žádnou práci nevykonáváte.

Počítá se dovolená do 300 hodin DPP?

Ne. Doba čerpání dovolené se do maximálního rozsahu 300 skutečně odpracovaných hodin nezapočítává.

Zaměstnanec tedy může skutečně odpracovat celých 300 hodin a vedle toho ještě čerpat dovolenou, na kterou mu vzniklo právo.

To je potřeba odlišit od výpočtu samotného nároku na dovolenou. Pro účely dovolené se totiž některé náhradní doby včetně čerpání dovolené mohou naopak považovat za výkon práce.

Jde tedy o dva různé výpočty: jeden pro limit 300 hodin a druhý pro dovolenou.

Kolik dovolené může vzniknout při DPP?

Zaměstnanci na DPP mohou mít placenou dovolenou, pokud jsou splněny zákonné podmínky.

Pro vznik práva na dovolenou musí pracovněprávní vztah v daném kalendářním roce:

nepřetržitě trvat alespoň 28 kalendářních dní,
a zaměstnanec musí pro účely dovolené odpracovat alespoň 80 hodin.

Pro výpočet dovolené se u DPP používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin.

Samotný nárok na dovolenou tedy limit 300 skutečně odpracovaných hodin nesnižuje.

Více DPP u stejného zaměstnavatele: hodiny se sčítají

Pokud během stejného kalendářního roku uzavřete s jedním zaměstnavatelem více DPP, skutečně odpracované hodiny ze všech těchto dohod se sčítají.

Nezáleží na tom, zda dohody:

běží postupně po sobě,
určitou dobu běží současně,
se týkají různých úkolů.

Rozhodující je, že jde stále o práci vykonávanou na DPP pro stejného zaměstnavatele.

Příklad: dvě DPP u stejné firmy

Představme si následující situaci:

DPP	Odpracováno	Zbývá do limitu
První DPP	150 hodin	150 hodin
Druhá DPP	100 hodin	50 hodin
Celkem	250 hodin	50 hodin

Na případnou třetí DPP u stejného zaměstnavatele tedy zbývá v daném kalendářním roce pouze 50 skutečně odpracovaných hodin.

Uzavřením nové DPP se limit 300 hodin neobnovuje.

Co když pracujete na DPP na jiné pozici u stejné firmy?

Ani změna pozice nebo pracovního úkolu nevytvoří nový limit.

Pokud například u jednoho zaměstnavatele:

odpracujete 180 hodin ve skladu,
a následně uzavřete další DPP na administrativní výpomoc,

zbývá vám v tomto kalendářním roce na DPP u stejného zaměstnavatele maximálně 120 skutečně odpracovaných hodin.

Limit se vztahuje k zaměstnavateli, nikoli ke konkrétní pracovní pozici.

Co když pracujete na různých pobočkách stejné firmy?

Rozhodující není pracoviště nebo pobočka, ale to, kdo je vaším zaměstnavatelem.

Pokud například pracujete na jedné DPP v brněnské pobočce společnosti a později přejdete na jinou pobočku téže právnické osoby, nejde automaticky o nového zaměstnavatele.

Odpracované hodiny se proto stále mohou sčítat do jednoho limitu 300 hodin.

Naopak dvě samostatné společnosti představují dva různé zaměstnavatele, i kdyby například patřily do stejné podnikatelské skupiny.

DPP u více zaměstnavatelů: každý má vlastní limit

U různých zaměstnavatelů se limit 300 hodin posuzuje samostatně.

Pokud tedy máte DPP:

u zaměstnavatele A – můžete odpracovat až 300 hodin,
u zaměstnavatele B – samostatně až 300 hodin,
u zaměstnavatele C – opět samostatně až 300 hodin.

Při dvou různých zaměstnavatelích tak můžete teoreticky skutečně odpracovat až 600 hodin za kalendářní rok, pokud jsou dodržena ostatní pravidla pracovní doby a jednotlivých pracovněprávních vztahů.

Existuje celkový limit DPP za všechny zaměstnavatele?

Ne. Zákon nestanoví jeden společný limit 300 hodin pro zaměstnance napříč všemi zaměstnavateli.

Limit se vždy vztahuje ke konkrétní dvojici:

zaměstnanec + zaměstnavatel.

Proto může mít jeden člověk během roku DPP u několika firem a u každé se limit posuzuje samostatně.

Co když během roku změníte zaměstnavatele?

Pokud ukončíte DPP u jednoho zaměstnavatele a následně nastoupíte na DPP k jinému, hodiny odpracované u první firmy se k novému zaměstnavateli nepřenášejí.

Například:

leden až červen: 280 hodin u firmy A,
od července: nová DPP u firmy B.

U firmy B můžete mít vlastní limit až 300 skutečně odpracovaných hodin pro stejný kalendářní rok.

Kolik hodin měsíčně můžete na DPP odpracovat?

Zákon nestanoví samostatný pevný měsíční limit hodin DPP.

Rozhodující je roční hranice 300 hodin u jednoho zaměstnavatele a současně dodržování pravidel pracovní doby, směn a odpočinku.

To znamená, že 300 hodin nemusíte rozdělit rovnoměrně například po 25 hodinách měsíčně.

V jednom období můžete pracovat intenzivněji a v jiném vůbec.

Kolik hodin týdně můžete na DPP pracovat?

Na rozdíl od DPČ nemá DPP stanovený průměrný týdenní limit typu „20 hodin týdně“.

Stále ale platí pravidla pracovní doby a odpočinku.

Zaměstnavatel musí pracovní dobu dohodáře předem písemně rozvrhnout a jedna směna může mít maximálně 12 hodin.

Nelze proto roční limit chápat tak, že zaměstnanec může libovolně odpracovat všech 300 hodin během několika málo dnů.

Musí zaměstnavatel směny na DPP plánovat předem?

Ano. Zaměstnavatel musí zaměstnanci pracujícímu na DPP předem písemně rozvrhnout pracovní dobu.

Standardně ho musí s rozvrhem nebo jeho změnou seznámit nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je pracovní doba rozvržena, pokud se spolu nedohodnou na jiné době.

Také u DPP tedy platí pravidla předvídatelnosti pracovní doby.

Počítá se noční nebo víkendová práce do limitu jinak?

Ne.

Hodina skutečně odpracovaná:

v noci,
v sobotu nebo v neděli,
ve svátek,

se do limitu 300 hodin počítá stejně jako hodina odpracovaná v běžný pracovní den.

Rozdíl může být v odměňování, protože za příslušných podmínek náleží zaměstnanci zákonné kompenzace, ale roční limit to nemění.

Jak rychle lze 300 hodin vyčerpat?

Záleží na počtu hodin, které pravidelně pracujete.

Průměrný rozsah práce	Přibližná doba do 300 hodin
5 hodin týdně	60 týdnů
10 hodin týdně	30 týdnů
15 hodin týdně	20 týdnů
20 hodin týdně	15 týdnů

U pěti hodin týdně se v jednom kalendářním roce ani nemusíte na 300 hodin dostat. Při dvaceti hodinách týdně ale limit vyčerpáte přibližně za 15 týdnů.

Právě proto bývá při pravidelné práci ve větším rozsahu praktičtější DPČ nebo pracovní poměr.

Co dělat, když se blížíte k 300 hodinám?

Pokud se limit blíží, měl by zaměstnavatel další spolupráci včas vyřešit.

Možnosti jsou například:

po dosažení limitu už na DPP do konce kalendářního roku dále nepracovat,
pro další práci řádně uzavřít DPČ, pokud odpovídá plánovanému rozsahu práce,
uzavřít pracovní poměr.

K žádnému automatickému „přepnutí“ DPP na DPČ nebo pracovní poměr nedochází. Pokud má práce pokračovat na jiném základě, musí být nový pracovněprávní vztah řádně sjednán.

Lze po vyčerpání DPP pokračovat na DPČ?

Ano, může to být možné. DPČ má jiný zákonný limit než DPP.

U DPČ není roční hranice 300 hodin. Rozsah práce ale nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby – při běžné 40hodinové stanovené týdenní pracovní době typicky průměrně 20 hodin týdně.

Pokud tedy pracovní potřeba pokračuje i po vyčerpání DPP, může být DPČ jedním z řešení, pokud její podmínky odpovídají skutečnému charakteru práce.

Co se stane při překročení 300 hodin?

Práce na DPP nad zákonný limit 300 hodin je v rozporu se zákoníkem práce.

Zaměstnavatel proto musí rozsah práce evidovat a plánovat tak, aby k překročení nedošlo. Porušení pravidel dohod může být předmětem kontroly orgánů inspekce práce a zaměstnavateli mohou podle okolností hrozit pracovněprávní sankce.

Důležitá je ale jedna věc:

Hodiny odpracované nad zákonný limit nelze jednoduše zpětně „převést“ na DPČ nebo pracovní poměr a tím problém odstranit.

Pokud má zaměstnanec po vyčerpání 300 hodin pokračovat v práci, je potřeba další práci předem založit na jiném odpovídajícím pracovněprávním vztahu.

Dostane zaměstnanec zaplaceno i za práci nad 300 hodin?

Samotné porušení maximálního rozsahu DPP neznamená, že by již vykonaná závislá práce měla být automaticky bezplatná.

Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci jednoduše odmítnout odměnu za skutečně vykonanou práci s argumentem, že už byl limit DPP překročen.

To ale nic nemění na tom, že zaměstnavatel měl práci organizovat tak, aby zákonný limit nebyl překročen.

Musí si zaměstnanec limit hlídat sám?

Za správné nastavení a evidenci pracovní doby odpovídá zaměstnavatel. Zaměstnavatel musí mít přehled o práci vykonávané na DPP a respektovat zákonný limit.

Pro zaměstnance je ale praktické vést si také vlastní jednoduchý přehled odpracovaných hodin.

Hodí se zejména tehdy, když:

máte během roku u stejné firmy několik DPP,
pracujete nepravidelně,
směny se často mění,
blížíte se k hranici 300 hodin.

Praktický příklad: 300 hodin rozdělených během roku

Období	Odpracované hodiny	Celkem	Zbývá do 300 hodin
Leden–březen	60 hodin	60 hodin	240 hodin
Duben–červen	90 hodin	150 hodin	150 hodin
Červenec–září	120 hodin	270 hodin	30 hodin
Říjen–prosinec	30 hodin	300 hodin	0 hodin

Limit tedy není potřeba čerpat rovnoměrně. V tomto příkladu zaměstnanec pracuje výrazně více během letního období a méně v ostatních měsících.

Rozhodující je, aby součet skutečně odpracované práce na všech DPP u stejného zaměstnavatele nepřesáhl během kalendářního roku 300 hodin.

Kolik hodin můžete odpracovat na DPP?

Na DPP můžete u jednoho zaměstnavatele skutečně odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Limit se vztahuje na období od 1. ledna do 31. prosince a nekrátí se podle toho, kdy během roku DPP uzavřete.

Pokud máte u stejného zaměstnavatele více DPP, odpracované hodiny ze všech těchto dohod se sčítají. U různých zaměstnavatelů se naopak limit posuzuje samostatně.

Do 300 hodin se započítává skutečný výkon práce. Čerpání dovolené a některé další náhradní doby se do tohoto limitu nezahrnují.

Pokud je 300 hodin vyčerpáno, nelze v daném kalendářním roce u stejného zaměstnavatele vykonávat další práci na DPP. Má-li spolupráce pokračovat, musí být další práce řádně založena například na DPČ nebo pracovním poměru, pokud jsou pro ně splněny podmínky.

S novým kalendářním rokem začíná nový limit DPP.

Otázky a odpovědi

Kolik hodin můžu na DPP odpracovat za rok?

U jednoho zaměstnavatele můžete na všech DPP dohromady skutečně odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Kalendářní rok znamená období od 1. ledna do 31. prosince.

Sčítají se hodiny z více DPP u stejného zaměstnavatele?

Ano. Všechny skutečně odpracované hodiny na DPP u stejného zaměstnavatele se během jednoho kalendářního roku sčítají. Uzavřením nové DPP se nový limit 300 hodin nevytvoří.

Můžu mít DPP u dvou zaměstnavatelů a u každého odpracovat 300 hodin?

Ano. Limit 300 hodin se posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně. U dvou různých zaměstnavatelů tedy můžete při splnění ostatních pravidel odpracovat až 300 hodin u každého z nich.

Počítá se dovolená do limitu 300 hodin DPP?

Ne. Do limitu se započítává skutečný výkon práce. Doba čerpání dovolené a některé další náhradní doby se do maximálního rozsahu 300 hodin nezapočítávají.

Co se stane po vyčerpání 300 hodin na DPP?

U stejného zaměstnavatele už v daném kalendářním roce nemůžete pokračovat v další práci na DPP. Pokud má práce pokračovat, je potřeba předem sjednat jiný vhodný pracovněprávní vztah, například DPČ nebo pracovní poměr. DPP se na jiný vztah nepřevádí automaticky a hodiny nad limit nelze zpětně jednoduše „přepsat“ na jinou smlouvu.