Brigáda od 14 a 15 let: co mohou mladiství dělat, kolik hodin a za kolik

29. 10. 2026 • Blog • 15 minut čtení

Na brigádu už dnes nemusíte čekat až do šestnácti. Od roku 2025 mohou za určitých podmínek legálně pracovat také čtrnáctiletí a starší mladiství, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku. Jejich práce je ale výrazně omezená: mohou pracovat pouze během hlavních letních prázdnin, vykonávat jen lehké práce a potřebují písemný souhlas zákonného zástupce.

U patnáctiletých záleží především na tom, zda už mají ukončenou povinnou školní docházku. Pokud ano, mohou pracovat i mimo letní prázdniny a zákon jim umožňuje širší rozsah práce. Stále však jde o mladistvé zaměstnance, takže pro ně platí zvláštní ochrana až do 18 let.

Čtrnáctiletý zaměstnanec nebo mladistvý bez ukončené povinné školní docházky smí pracovat nejvýše 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Mladistvý zaměstnanec mladší 18 let, který už povinnou školní docházku ukončil, může pracovat maximálně 8 hodin denně a 40 hodin týdně.

Od kolika let se může chodit na brigádu?

Základní pravidlo se od roku 2025 změnilo.

Aktuálně existují dvě hlavní skupiny mladistvých:

Věk a školní docházka	Kdy může pracovat
Od 14 let, bez ukončené povinné školní docházky	Pouze během hlavních letních prázdnin a jen lehké práce
Od 15 let, s ukončenou povinnou školní docházkou	Může pracovat i mimo hlavní prázdniny

Samotné dosažení 15 let tedy ještě nemusí automaticky znamenat, že může mladistvý pracovat bez prázdninového omezení. Rozhodující je také ukončení povinné školní docházky.

Může čtrnáctiletý pracovat legálně?

Ano. Od 1. června 2025 zákon umožňuje, aby člověk, který už dosáhl 14 let, ale ještě neukončil povinnou školní docházku, vykonával závislou práci během hlavních školních prázdnin.

Musí ale současně platit několik podmínek:

práce probíhá pouze během hlavních letních prázdnin,
jde o lehkou práci,
práce neškodí zdraví, vzdělávání ani morálnímu rozvoji mladistvého,
existuje písemný souhlas zákonného zástupce, typicky rodiče,
zaměstnanec absolvuje povinnou vstupní pracovnělékařskou prohlídku.

Kdy mohou 14letí pracovat v roce 2026?

Pro školní rok 2025/2026 stanovilo MŠMT hlavní letní prázdniny na období:

od 1. července 2026 do 31. srpna 2026.

Právě v tomto období mohou čtrnáctiletí a další mladiství bez ukončené povinné školní docházky pracovat za podmínek stanovených zákonem.

Neplatí tedy, že by čtrnáctiletý mohl legálně chodit na klasickou brigádu například:

každé odpoledne po škole,
o víkendech během školního roku,
o jarních prázdninách,
o vánočních prázdninách.

Výjimka se vztahuje právě na období hlavních letních prázdnin.

Co znamená lehká práce?

Čtrnáctiletí a mladiství bez ukončené povinné školní docházky nemohou dělat jakoukoliv brigádu.

Zákon umožňuje pouze takzvané lehké práce, které jsou zařazené do první kategorie práce podle pravidel ochrany veřejného zdraví a zároveň neohrožují zdraví, vzdělávání ani morální vývoj dítěte.

Práce tedy nesmí být fyzicky nebo psychicky nepřiměřeně náročná a nesmí zahrnovat činnosti, které právní předpisy mladistvým zakazují.

Jaké brigády může dělat 14letý?

MPSV jako příklady vhodných lehkých prací uvádí například:

pomocné práce v administrativě,
vyřizování jednoduché korespondence,
pomoc při plánování schůzek,
správu sociálních sítí nebo jednoduché práce na webu,
grafické a multimediální práce,
překladatelství,
soukromé doučování,
doručování listovních zásilek nebo lehkých balíčků,
obsluhu kina a prodej vstupenek,
pomocnou práci v cukrárně nebo kavárně,
pomocné práce v gastronomii tam, kde se převážně neprodává alkohol,
ruční mytí vozidel,
jednoduché uklízecí práce,
provádění průzkumů,
některé činnosti na dětských táborech nebo při volnočasových akcích.

Konkrétní práce musí být vždy posouzena podle skutečných pracovních podmínek, nikoliv pouze podle názvu pozice.

Jaké brigády 14letý dělat nesmí?

Nevhodné jsou zejména práce, které jsou fyzicky těžké, nebezpečné nebo jinak nepřiměřené věku mladistvého.

Čtrnáctiletý proto nemůže běžně pracovat například:

u nebezpečných výrobních strojů,
v těžké průmyslové výrobě,
v podzemí,
při práci s nebezpečnými chemickými látkami,
při manipulaci s těžkými břemeny nad stanovené limity,
v prostředí s nadměrným hlukem nebo jinými zdravotními riziky,
v nočním klubu nebo jiném provozu spojeném převážně s prodejem alkoholu.

Zaměstnavatel musí vždy posoudit rizika konkrétního pracovního místa.

Jaký je rozdíl mezi brigádou ve 14 a 15 letech?

Největší rozdíl není pouze věk, ale především ukončení povinné školní docházky.

	14 let / neukončená školní docházka	15 let a ukončená školní docházka
Kdy může pracovat?	Jen o hlavních letních prázdninách	I během roku
Jaké práce?	Pouze lehké práce	Širší výběr, ale stále s omezeními pro mladistvé
Souhlas rodiče	Ano, písemný	U běžného pracovního vztahu po splnění zákonných podmínek není stejným způsobem vyžadován
Maximum za den	7 hodin	8 hodin
Maximum za týden	35 hodin	40 hodin
Práce přesčas	Ne	Ne
Noční práce	Ne	Obecně ne, jen velmi úzká zákonná výjimka u starších mladistvých

Kolik hodin může pracovat čtrnáctiletý?

U zaměstnance mladšího 15 let nebo mladistvého, který ještě neukončil povinnou školní docházku, platí:

maximálně 7 hodin za jeden den,
maximálně 35 hodin týdně.

Tento limit platí dohromady ve všech základních pracovněprávních vztazích.

Pokud by tedy mladistvý měl dvě brigády u dvou různých zaměstnavatelů, není možné pracovat například 35 hodin u každého z nich. Pracovní doby se sčítají.

Kolik hodin může pracovat 15letý?

Pokud je zaměstnanec mladší 18 let, ale už splnil podmínky pro běžnější výkon závislé práce, platí standardní limit pro mladistvé:

maximálně 8 hodin denně,
maximálně 40 hodin týdně.

Také zde se pracovní doba sčítá, pokud mladistvý pracuje pro více zaměstnavatelů.

Může mladistvý pracovat 12hodinové směny?

Ne.

I když u dospělého zaměstnance může běžná směna dosáhnout až 12 hodin, u mladistvých jsou limity přísnější.

Zaměstnanec mladší 18 let nesmí pracovat více než 8 hodin za den.

U mladších 15 let nebo osob bez dokončené povinné školní docházky je maximum pouze 7 hodin.

Může mladistvý pracovat přesčas?

Ne. Práce přesčas je mladistvým zaměstnancům zakázána.

Zaměstnavatel tedy nemůže po šestnáctiletém nebo sedmnáctiletém brigádníkovi požadovat, aby po skončení běžné směny zůstal například další dvě hodiny kvůli velkému množství práce.

Toto pravidlo chrání všechny zaměstnance mladší 18 let.

Může 14letý pracovat večer?

Pro mladší 15 let a mladistvé bez dokončené povinné školní docházky platí zvýšená ochrana.

Nesmějí pracovat mezi 20:00 a 22:00.

Noční práce je pro ně samozřejmě rovněž zakázána.

Prakticky to znamená, že například čtrnáctiletý nemůže mít letní směnu v restauraci od 16:00 do 22:00.

Může 15letý pracovat v noci?

U mladistvých je noční práce obecně zakázána.

Velmi omezenou výjimku zákon připouští pouze u zaměstnanců starších 16 let, a to maximálně jednu hodinu noční práce, pokud je to nezbytné pro jejich přípravu na povolání a jsou splněny další zákonné podmínky.

Pro běžnou studentskou brigádu tedy platí jednoduché pravidlo:

Mladistvý brigádník nemá běžně pracovat v noci.

Jak dlouhou musí mít mladistvý přestávku?

Dospělému zaměstnanci musí zaměstnavatel poskytnout přestávku nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce.

U mladistvých je ochrana přísnější.

Přestávku na jídlo a oddech musí mladistvý dostat nejpozději po 4,5 hodinách nepřetržité práce.

Přestávka musí trvat alespoň 30 minut.

Kolik musí mít mladistvý odpočinku mezi směnami?

U běžného mladistvého zaměstnance musí nepřetržitý denní odpočinek činit alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

U zaměstnance mladšího 15 let nebo mladistvého bez ukončené povinné školní docházky je pravidlo ještě přísnější:

nejméně 14 hodin nepřetržitého odpočinku.

Kolik musí mít mladistvý volna týdně?

Mladistvý zaměstnanec musí mít nepřetržitý odpočinek v týdnu alespoň:

48 hodin.

Zaměstnavatel tedy musí při plánování směn respektovat výrazně větší ochranu než u běžného dospělého zaměstnance.

Potřebuje čtrnáctiletý souhlas rodičů?

Ano.

Pokud jde o mladistvého, který dosáhl 14 let a ještě neukončil povinnou školní docházku, je pro uzavření pracovního vztahu během hlavních prázdnin nutný:

písemný souhlas zákonného zástupce.

Nejčastěji jej uděluje rodič.

Souhlas by měl být písemný a měl by být k dispozici před vznikem pracovního vztahu.

Potřebuje 15letý souhlas rodiče?

Záleží na jeho situaci.

Pokud patnáctiletý ještě neukončil povinnou školní docházku, vztahují se na něj pravidla pro prázdninové lehké práce a písemný souhlas zákonného zástupce je potřeba.

Pokud už 15 let dovršil a zároveň povinnou školní docházku ukončil, může se k práci zavázat za běžnějších podmínek bez tohoto speciálního prázdninového režimu.

Musí mladistvý na vstupní lékařskou prohlídku?

Ano. U mladistvých je vstupní lékařská prohlídka povinná.

Zaměstnavatel ji musí zajistit před vznikem:

pracovního poměru,
dohody o provedení práce (DPP),
dohody o pracovní činnosti (DPČ).

To platí u mladistvých bez ohledu na kategorii vykonávané práce.

Zaměstnavatel musí mladistvému zajistit lékařskou prohlídku také:

před převedením na jinou práci,
pravidelně nejméně jednou ročně.

Kdo platí lékařskou prohlídku mladistvého?

Povinnou pracovnělékařskou prohlídku související se zaměstnáním zajišťuje zaměstnavatel a neměla by být přenášena jako běžný náklad na mladistvého zaměstnance.

Pokud zaměstnavatel požaduje, aby si čtrnáctiletý brigádník sám zaplatil povinnou prohlídku bez dalšího vysvětlení, je vhodné podmínky ověřit ještě před podpisem dohody.

Může mladistvý pracovat na DPP?

Ano. Dohoda o provedení práce je jednou z nejběžnějších forem letních brigád.

Pro mladistvé ale platí stejné ochranné limity pracovní doby a bezpečnosti jako podle jejich věku a dokončení školní docházky.

DPP tedy neumožňuje obejít:

maximální délku směny,
zákaz práce přesčas,
zákaz nebezpečných prací,
povinné přestávky,
povinnou lékařskou prohlídku.

Podrobnější pravidla najdete v článku dohoda o provedení práce (DPP).

Může mladistvý pracovat na DPČ?

Ano, pokud jsou splněny všechny zákonné podmínky pro zaměstnávání mladistvého.

V praxi se ale u krátkých prázdninových brigád častěji využívá DPP.

Rozdíly mezi oběma typy dohod podrobně vysvětlujeme v článku rozdíl mezi DPP a DPČ.

Kolik musí mladistvý na brigádě dostat?

Mladistvý nemůže dostávat libovolně nízkou hodinovou odměnu pouze proto, že je student nebo mu není 18 let.

Minimální mzda platí také pro DPP a DPČ.

V roce 2026 činí základní minimální hodinová mzda při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin:

134,40 Kč hrubého za hodinu.

Pokud tedy mladistvý pracuje na běžné DPP, nesmí jeho odměna za odpracovanou dobu klesnout pod příslušné zákonné minimum.

Kolik může vydělat čtrnáctiletý za měsíc?

Výdělek závisí na hodinové sazbě a počtu odpracovaných hodin.

Pokud by čtrnáctiletý pracoval například 20 hodin týdně za 150 Kč za hodinu, jeho orientační hrubý výdělek za čtyři týdny by byl:

20 × 4 × 150 = 12 000 Kč hrubého.

Pokud by využil maximální rozsah 35 hodin týdně:

35 × 4 × 150 = 21 000 Kč hrubého.

Jde pouze o modelový výpočet. Skutečná výplata závisí na počtu směn, konkrétní hodinové sazbě a daňovém a pojistném režimu dané dohody.

Kolik může vydělat patnáctiletý?

Patnáctiletý s dokončenou povinnou školní docházkou může mít širší rozsah pracovní doby, maximálně však 40 hodin týdně.

Při sazbě například 160 Kč za hodinu a 30 hodinách týdně vychází čtyřtýdenní hrubá odměna na:

160 × 30 × 4 = 19 200 Kč.

Samotný věk nemá být důvodem, aby zaměstnavatel vyplácel odměnu pod minimální mzdou.

Platí pro brigádníky minimální mzda?

Ano.

To je důležité zejména u nabídek označených například jako:

„brigáda pro studenty“,
„letní výpomoc“,
„brigáda od 15 let“,
„první pracovní zkušenost“.

Takový název neumožňuje zaměstnavateli obejít zákonné minimum.

Více o běžném výdělku brigádníků najdete také v článku kolik si vyděláte na brigádě.

Musí mladistvý platit daň?

Samotný věk zaměstnance neznamená automatické osvobození od daně.

Daňový režim závisí mimo jiné na:

typu pracovního vztahu,
výši příjmu,
tom, zda zaměstnanec podepsal prohlášení poplatníka,
případných daňových slevách.

Podrobnější vysvětlení najdete v článku jak se daní brigáda.

Má mladistvý nárok na dovolenou?

Ano, pokud splní zákonné podmínky.

Nárok na dovolenou může vzniknout také zaměstnanci pracujícímu na DPP nebo DPČ.

Pro vznik dovolené u dohody je důležitá zejména délka trvání dohody a počet započitatelných odpracovaných hodin.

Podrobně se pravidlům věnujeme v článku dovolená u DPP a DPČ.

Může čtrnáctiletý pracovat v supermarketu?

Záleží na konkrétní činnosti.

Jednoduchá lehká práce může být za určitých podmínek možná, ale zaměstnavatel musí posoudit:

fyzickou náročnost,
rizika pracovního místa,
manipulaci s břemeny,
kontakt s nebezpečnými zařízeními,
pracovní dobu.

Čtrnáctiletého nelze automaticky zařadit na stejnou práci jako dospělého skladníka nebo pracovníka doplňujícího těžké zboží.

Může čtrnáctiletý pracovat v restauraci nebo kavárně?

Ano, některé pomocné lehké práce v gastronomii mohou být povolené.

MPSV uvádí jako možný příklad pomocnou sílu v cukrárně, kavárně nebo gastronomickém provozu.

Naopak problematické by byly zejména provozy, kde:

se převážně prodává alkohol,
se pracuje pozdě večer nebo v noci,
je práce spojena s nebezpečnými stroji,
dochází k vysokému riziku popálení, pořezání nebo jiné újmě.

Může mladistvý pracovat ve skladu?

Jednoduché a bezpečné pomocné činnosti mohou být za určitých okolností možné u starších mladistvých.

U čtrnáctiletých je ale potřeba mnohem přísnější posouzení, zda jde skutečně o lehkou práci.

Typická práce skladníka může obsahovat:

manipulaci s těžkými břemeny,
provoz manipulační techniky,
pohyb mezi vozíky a stroji,
vyšší riziko úrazu.

Taková práce proto nemusí být pro čtrnáctiletého vůbec vhodná.

Může mladistvý pracovat z domova?

Ano, pokud konkrétní práce splňuje zákonné podmínky.

Pro mladé lidi se mohou hodit například některé činnosti jako:

správa sociálních sítí,
jednoduchá grafika,
práce s textem,
překlady,
online doučování,
jednoduché administrativní činnosti.

Práce z domova ale neznamená, že přestávají platit limity pracovní doby, zákaz práce přesčas nebo další ochranná pravidla.

Může mladistvý pracovat pro více zaměstnavatelů?

Ano, ale zákonné limity se posuzují souhrnně.

Čtrnáctiletý tedy například nemůže pracovat:

20 hodin týdně v kavárně,
a dalších 20 hodin týdně v administrativě,

protože dohromady by překročil maximálních 35 hodin týdně.

Stejné pravidlo platí u mladistvého s limitem 40 hodin týdně.

Co musí zaměstnavatel u mladistvého hlídat?

Zaměstnavatel má při zaměstnávání lidí mladších 18 let zvýšenou odpovědnost.

Musí například:

přidělovat pouze práce přiměřené fyzickému a rozumovému vývoji mladistvého,
zajistit zvýšenou péči o jeho bezpečnost,
dodržovat zvláštní pracovní limity,
nepřidělovat zakázané práce,
zajistit povinné pracovnělékařské prohlídky,
poskytovat přestávky nejpozději po 4,5 hodinách práce,
respektovat delší dobu odpočinku.

Na co si dát pozor při hledání první brigády?

Mladí uchazeči mají často méně zkušeností s pracovním trhem, a proto mohou být snadnějším cílem neseriózních nabídek.

Varovným signálem je například:

zaměstnavatel odmítá uzavřít písemnou dohodu,
slibuje výplatu pouze „na ruku“ bez jakéhokoliv dokladu,
odmítá říct hodinovou sazbu,
požaduje peníze před nástupem,
nabízí čtrnáctiletému noční směny,
chce, aby pracoval déle než zákonný limit,
tvrdí, že lékařská prohlídka u mladistvého není potřeba,
nabízí práci, která je zjevně nebezpečná nebo fyzicky nepřiměřená.

Další praktické rady najdete v článku jak poznat seriózní nabídku brigády.

Jak hledat brigádu od 14 nebo 15 let?

Ne všechny pracovní nabídky umožňují práci mladistvých, proto je výhodné hledat cíleně.

Vyzkoušet můžete:

pracovní portály,
přímé oslovení kaváren a menších provozoven,
místní firmy,
kempy, koupaliště a turistická zařízení,
letní kulturní a sportovní akce,
administrativní výpomoc,
nabídky přes známé a rodinu.

Na internetu můžete hledat například fráze:

„brigáda od 14 let“,
„brigáda od 15 let“,
„letní brigáda pro studenty“,
„brigáda pro mladistvé“,
„práce pro studenty bez praxe“.

Další postup při hledání najdete v článku jak najít brigádu vhodnou pro studenty.

Jak reagovat na nabídku brigády?

U první brigády není potřeba psát dlouhý motivační dopis.

Stačí stručně uvést:

jméno,
věk,
od kdy do kdy můžete pracovat,
časové možnosti,
případnou relevantní zkušenost,
kontakt.

U čtrnáctiletého je vhodné rovnou počítat s tím, že zaměstnavatel bude potřebovat písemný souhlas zákonného zástupce.

Co by měl mladistvý dostat před nástupem?

Než začne pracovat, měl by mít jasno především v těchto věcech:

Co zjistit	Proč
Typ dohody nebo smlouvy	Aby věděl, na jakém základě pracuje
Hodinovou odměnu	Aby dokázal zkontrolovat výplatu
Rozpis směn	Aby nepřekračoval zákonné limity
Náplň práce	Aby šlo o povolenou práci
Místo výkonu práce	Aby přesně věděl, kde má pracovat
Termín výplaty	Aby věděl, kdy dostane odměnu

Nejčastější omyly o brigádách od 14 a 15 let

Tvrzení	Jak je to skutečně?
Ve 14 letech se nesmí vůbec pracovat.	Od roku 2025 lze za stanovených podmínek pracovat během hlavních letních prázdnin.
Jakmile mám 15 let, můžu pracovat kdykoliv.	Rozhodující je také ukončení povinné školní docházky.
Čtrnáctiletý může pracovat 8 hodin denně.	Ne. Jeho limit je 7 hodin denně a 35 hodin týdně.
Na DPP neplatí limity pro mladistvé.	Platí. DPP zákaz přesčasů ani pracovní limity neruší.
Student nemusí dostat minimální mzdu.	Ne. Minimální mzda se vztahuje i na DPP a DPČ.
Na krátkou brigádu není potřeba lékařská prohlídka.	U mladistvého je povinná i před DPP nebo DPČ.

Brigáda ve 14 letech: rychlý přehled

Minimální věk je 14 let.
Pracovat lze pouze během hlavních letních prázdnin.
Je nutný písemný souhlas zákonného zástupce.
Lze vykonávat pouze lehké práce.
Maximálně 7 hodin denně.
Maximálně 35 hodin týdně.
Není dovolena práce přesčas.
Nesmí se pracovat mezi 20:00 a 22:00.
Přestávka musí přijít nejpozději po 4,5 hodinách.
Denní odpočinek musí činit alespoň 14 hodin.
Je povinná vstupní lékařská prohlídka.

Brigáda v 15 letech: rychlý přehled

Pokud už mladistvý dovršil 15 let a ukončil povinnou školní docházku:

může pracovat i mimo hlavní prázdniny,
může mít širší okruh pracovních pozic,
směna může mít maximálně 8 hodin,
pracovní doba může činit maximálně 40 hodin týdně,
nesmí pracovat přesčas,
stále se na něj vztahují zákazy nebezpečných prací,
stále je povinná pracovnělékařská prohlídka.

Pokud má patnáctiletý povinnou školní docházku stále neukončenou, vztahuje se na něj přísnější prázdninový režim.

Co si před první brigádou zkontrolovat?

Ověřte, zda váš věk a školní docházka umožňují danou práci.
Zjistěte, zda jde o bezpečnou a povolenou činnost.
U čtrnáctiletého zajistěte písemný souhlas rodiče.
Absolvujte pracovnělékařskou prohlídku.
Přečtěte si DPP, DPČ nebo pracovní smlouvu.
Zkontrolujte hodinovou sazbu.
Ověřte délku jednotlivých směn.
Zjistěte termín výplaty.
Nepřijímejte práci načerno.

Přehledně brigáda od 14 a 15 let

Od roku 2025 mohou legálně pracovat také mladiství od 14 let.
Čtrnáctiletí mohou pracovat pouze o hlavních letních prázdninách.
Potřebují písemný souhlas zákonného zástupce.
Mohou vykonávat pouze lehké práce.
Jejich limit je 7 hodin denně a 35 hodin týdně.
Patnáctiletý s ukončenou povinnou školní docházkou může pracovat i během roku.
Mladistvý mladší 18 let nesmí běžně pracovat přesčas.
Přestávku musí dostat nejpozději po 4,5 hodinách práce.
Před nástupem musí mladistvý absolvovat pracovnělékařskou prohlídku i u DPP nebo DPČ.
Také mladistvým náleží alespoň minimální mzda; v roce 2026 činí základní sazba 134,40 Kč za hodinu.

Nejčastější otázky o brigádách od 14 a 15 let

Může čtrnáctiletý chodit na brigádu?

Ano. Od roku 2025 může mladistvý od 14 let pracovat během hlavních letních prázdnin, i když ještě neukončil povinnou školní docházku. Může ale vykonávat pouze lehké práce, potřebuje písemný souhlas zákonného zástupce a musí splnit další ochranné podmínky.

Kolik hodin denně může pracovat čtrnáctiletý?

Čtrnáctiletý nebo mladistvý bez ukončené povinné školní docházky může pracovat nejvýše 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Pokud má více brigád, pracovní doba se sčítá.

Může patnáctiletý pracovat během školního roku?

Ano, pokud již dovršil 15 let a ukončil povinnou školní docházku. Pokud školní docházku ještě ukončenou nemá, platí pro něj přísnější režim podobně jako pro čtrnáctileté – tedy pouze lehká práce během hlavních prázdnin.

Jakou minimální hodinovou mzdu musí dostat mladistvý?

Na mladistvé se vztahuje stejné zákonné minimum jako na ostatní zaměstnance. V roce 2026 činí základní minimální hodinová mzda při 40hodinové stanovené týdenní pracovní době 134,40 Kč hrubého za hodinu. Nižší věk sám o sobě není důvodem pro nižší zákonné minimum.

Potřebuje mladistvý před brigádou lékařskou prohlídku?

Ano. Zaměstnavatel musí mladistvému zajistit vstupní pracovnělékařskou prohlídku před pracovním poměrem i před DPP nebo DPČ. U mladistvých tato povinnost platí bez ohledu na kategorii práce.