Jak dlouhá je zkušební doba?
Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, během kterého si zaměstnanec i zaměstnavatel mohou ověřit, zda jim spolupráce vyhovuje. V jejím průběhu lze pracovní poměr ukončit výrazně jednodušeji než běžnou výpovědí – bez výpovědní doby a zpravidla i bez uvedení důvodu.
Od 1. června 2025 se pravidla zkušební doby změnila. Maximální délka se prodloužila na 4 měsíce u běžného zaměstnance a 8 měsíců u vedoucího zaměstnance a nově ji lze během jejího trvání za určitých podmínek písemnou dohodou prodloužit.
V tomto článku si vysvětlíme, jak dlouhá může být zkušební doba, jak se sjednává, kdy se prodlužuje a jak lze pracovní poměr během zkušební doby ukončit.
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Podle aktuální právní úpravy může být zkušební doba sjednána maximálně na:
- 4 měsíce u běžného zaměstnance,
- 8 měsíců u vedoucího zaměstnance.
Jde o maximální délku. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout i na kratší zkušební době nebo ji nemusí sjednat vůbec.
Zkušební doba nevzniká automaticky ze zákona. Musí být výslovně sjednána.
Musí být zkušební doba písemná?
Ano. Zkušební doba musí být sjednána písemně.
Lze ji sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru.
Typicky bývá součástí pracovní smlouvy, může však být sjednána i v samostatném písemném dokumentu.
Pokud sjednána není, žádná zkušební doba automaticky nevzniká.
Musí být zkušební doba sjednána už před nástupem?
Nemusí být sjednána několik dní před nástupem, ale nejpozději v den vzniku pracovního poměru.
Pokud by se ji zaměstnanec se zaměstnavatelem pokusili sjednat až později, už by nešlo o platně sjednanou zkušební dobu.
Zkušební doba u pracovního poměru na dobu určitou
U pracovního poměru na dobu určitou platí další omezení:
zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
| Délka pracovního poměru na dobu určitou | Maximální zkušební doba |
|---|---|
| 3 měsíce | 1,5 měsíce |
| 6 měsíců | 3 měsíce |
| 8 měsíců | 4 měsíce u běžného zaměstnance |
| 1 rok | 4 měsíce u běžného zaměstnance, max. 6 měsíců podle poloviny doby u vedoucího |
U vedoucího zaměstnance tedy nestačí sledovat pouze osmiměsíční maximum – stále platí také pravidlo poloviny doby určité.
Lze zkušební dobu prodloužit?
Ano. Od 1. června 2025 lze zkušební dobu během jejího trvání písemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele prodloužit.
Musí ale být splněny dvě podmínky:
- dohoda o prodloužení musí být uzavřena ještě v době, kdy zkušební doba trvá,
- celková délka nesmí překročit zákonné maximum.
U běžného zaměstnance tedy nesmí celkově překročit 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců.
U pracovního poměru na dobu určitou se zároveň stále uplatní limit poloviny sjednané doby trvání.
Lze prodloužit už skončenou zkušební dobu?
Ne.
Pokud zkušební doba už skončila, nelze ji zpětně „obnovit“ ani prodloužit novou dohodou.
Je však možné, že zkušební doba stále trvá kvůli jejímu automatickému prodloužení ze zákona. V takové situaci lze za jejího trvání písemnou dohodu o prodloužení ještě uzavřít.
Může se zkušební doba prodloužit při povýšení na vedoucí pozici?
Ano, pokud zkušební doba stále běží a zaměstnanec se mezitím stane vedoucím zaměstnancem, mohou se strany písemně dohodnout na jejím prodloužení.
Celková délka ale nesmí překročit 8 měsíců od vzniku pracovního poměru a případně ani polovinu sjednané doby určité.
Kdy se zkušební doba prodlužuje automaticky?
Zkušební doba se ze zákona automaticky prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, ve kterých během zkušební doby neodpracoval celou směnu z některého z těchto důvodů:
- překážka v práci,
- čerpání dovolené,
- neomluvené zameškání práce.
Nejde tedy jednoduše o každý kalendářní den nepřítomnosti.
Rozhodující jsou pracovní dny, na které měl zaměstnanec rozvrženou směnu a celou ji z uvedeného důvodu neodpracoval.
Prodlužuje nemoc zkušební dobu?
Ano, pokud kvůli dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanec neodpracuje celou naplánovanou směnu.
Takový pracovní den se následně přičte za původní konec zkušební doby.
Pokud zaměstnanec například během zkušební doby zamešká pět celých směn kvůli pracovní neschopnosti, zkušební doba se prodlouží o pět pracovních dní.
Prodlužuje dovolená zkušební dobu?
Ano.
Pokud zaměstnanec během zkušební doby čerpá dovolenou a kvůli ní neodpracuje celou směnu, zkušební doba se o příslušný pracovní den prodlouží.
Prodlužuje zkušební dobu návštěva lékaře na část směny?
Ne, pokud zaměstnanec kvůli překážce nezamešká celou směnu.
Současná právní úprava pracuje s tím, že se zkušební doba prodlužuje o pracovní den, ve kterém zaměstnanec z uvedeného důvodu neodpracoval celou směnu.
Krátká návštěva lékaře na několik hodin tedy sama o sobě zkušební dobu neprodlouží, pokud zaměstnanec část směny odpracoval.
Prodlužuje zkušební dobu svátek?
Ne automaticky.
Pokud zaměstnanci směna odpadne pouze proto, že na ni připadl svátek, nejde o jednu ze situací, kvůli kterým se zkušební doba podle zákona prodlužuje.
Jak lze ukončit pracovní poměr ve zkušební době?
Během zkušební doby může pracovní poměr zrušit:
- zaměstnanec,
- zaměstnavatel.
Obě strany tak mohou učinit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Nejde o klasickou výpověď a neběží zde standardní výpovědní doba.
Musí být zrušení ve zkušební době písemné?
Ano.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí mít písemnou formu. Pokud písemná forma dodržena není, zákon k takovému zrušení nepřihlíží.
Kdy pracovní poměr ve zkušební době skončí?
Pracovní poměr standardně skončí:
dnem doručení písemného zrušení druhé straně.
Ve zrušení ale může být uveden i pozdější den skončení.
Například pokud zaměstnanec doručí zaměstnavateli zrušení 10. října a neuvede pozdější datum, pracovní poměr skončí 10. října.
Platí stále pravidlo „3 dny předem“?
Ne.
Doporučení doručovat zrušení pracovního poměru ve zkušební době alespoň tři dny předem pochází ze starší právní úpravy.
Současný zákoník práce takovou třídenní lhůtu nestanoví.
Pracovní poměr může skončit už dnem doručení písemného zrušení, pokud v dokumentu není uveden pozdější den.
Může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr během nemoci?
Platí jedna důležitá výjimka.
Zaměstnavatel nesmí pracovní poměr ve zkušební době zrušit během prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.
Po uplynutí prvních 14 kalendářních dnů už tento zvláštní zákaz neplatí, pokud zkušební doba stále trvá.
Může zaměstnanec skončit ve zkušební době během pracovní neschopnosti?
Ano.
Zákaz během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti se vztahuje pouze na zaměstnavatele.
Zaměstnanec může pracovní poměr ve zkušební době písemně zrušit i během své pracovní neschopnosti.
Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr z diskriminačního důvodu?
I když zaměstnavatel nemusí ve zrušení ve zkušební době důvod uvádět, neznamená to, že může postupovat diskriminačně.
Zrušení pracovního poměru nesmí být založeno například na diskriminačním důvodu chráněném pracovněprávními předpisy.
To může být relevantní například tehdy, pokud by skutečným důvodem bylo těhotenství, věk, zdravotní postižení nebo jiná zákonem chráněná charakteristika.
Platí zkušební doba i pro DPP a DPČ?
Ne.
Zkušební doba podle § 35 zákoníku práce je institutem pracovního poměru.
U dohody o provedení práce ani dohody o pracovní činnosti se klasická zkušební doba podle těchto pravidel nesjednává.
DPP a DPČ mají vlastní pravidla skončení. Pokud není sjednán jiný způsob, lze vztah založený dohodou například písemně vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou.
Co se stane po skončení zkušební doby?
Pokud zkušební doba uplyne a ani jedna strana pracovní poměr nezruší, pracovní poměr normálně pokračuje dál.
Není potřeba podepisovat novou pracovní smlouvu ani dodatek potvrzující, že zaměstnanec „prošel zkušební dobou“.
Po jejím skončení už ale nelze použít jednoduché zrušení pracovního poměru podle pravidel zkušební doby.
Co když zkušební doba nebyla sjednána?
Pokud v pracovní smlouvě ani jiném písemném ujednání žádná zkušební doba sjednána nebyla, pracovní poměr od začátku funguje bez zkušební doby.
Zaměstnavatel ani zaměstnanec jej pak nemohou jednostranně ukončit „ve zkušebce“ a musí využít některý z běžných zákonných způsobů skončení pracovního poměru.
Zkušební doba sjednaná před 1. červnem 2025
U starších zkušebních dob je potřeba dát pozor na přechodná pravidla.
Zkušební doba sjednaná před 1. červnem 2025 se řídí předchozí právní úpravou.
U ní platilo zejména:
- maximálně 3 měsíce u běžného zaměstnance,
- maximálně 6 měsíců u vedoucího zaměstnance,
- nebylo možné ji během trvání dodatečně smluvně prodloužit.
Rozhodující je datum, kdy byla zkušební doba sjednána, nikoli pouze den, kdy začala běžet.
Nejčastější chyby kolem zkušební doby
- „Zkušební doba je vždy automaticky.“ Není, musí být písemně sjednána.
- „Zkušební dobu lze sjednat až po nástupu.“ Nelze, nejpozději v den vzniku pracovního poměru.
- „Nemoc ji prodlužuje o všechny kalendářní dny.“ Ne, pracuje se s pracovními dny, ve kterých nebyla odpracována celá směna.
- „Zrušení musí přijít tři dny předem.“ Současný zákoník práce takovou lhůtu nestanoví.
- „Zkušební doba funguje i na DPP a DPČ.“ Nefunguje, jde o institut pracovního poměru.
- „Po čtyřech měsících lze běžnou zkušební dobu ještě prodloužit.“ Ne, zákonné maximum překročit nelze.
Jak dlouhá je zkušební doba?
Zkušební doba může být podle současných pravidel dlouhá maximálně 4 měsíce u běžného zaměstnance a 8 měsíců u vedoucího zaměstnance.
Musí být sjednána písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru. U pracovního poměru na dobu určitou zároveň nesmí být delší než polovina sjednané doby jeho trvání.
Od 1. června 2025 lze zkušební dobu během jejího trvání písemnou dohodou prodloužit, ale pouze do zákonného maxima. Automaticky se prodlužuje o pracovní dny, ve kterých zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci.
Pracovní poměr lze ve zkušební době písemně zrušit bez uvedení důvodu a standardně končí dnem doručení zrušení druhé straně, pokud není uveden pozdější den.
Zaměstnavatel však nesmí pracovní poměr ve zkušební době zrušit během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.
Zkušební dobu zároveň nelze sjednat u DPP ani DPČ – vztahuje se pouze na pracovní poměr.
Otázky a odpovědi
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Podle současných pravidel může být zkušební doba sjednána maximálně na 4 měsíce u běžného zaměstnance a 8 měsíců u vedoucího zaměstnance. U pracovního poměru na dobu určitou zároveň nesmí být delší než polovina sjednané doby jeho trvání.
Lze zkušební dobu prodloužit?
Ano. Během jejího trvání ji lze písemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele prodloužit, nejvýše však do zákonného limitu 4, respektive 8 měsíců a při zachování limitu poloviny doby určité.
Prodlužuje nemoc zkušební dobu?
Ano. Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, ve kterých zaměstnanec kvůli překážce v práci neodpracoval celou směnu. Stejné pravidlo platí například také při čerpání dovolené.
Jak lze pracovní poměr ve zkušební době ukončit?
Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou pracovní poměr ve zkušební době písemně zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pracovní poměr standardně skončí dnem doručení zrušení druhé straně, není-li uveden pozdější den.
Může zaměstnavatel propustit zaměstnance ve zkušební době během nemoci?
V prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnavatel pracovní poměr ve zkušební době zrušit nesmí. Zaměstnanec sám ale může pracovní poměr zrušit i během této doby.